如果不加强高速公路护栏网企业的人力资源规划，其结果必然导致下列问题的出现：
(一)由于高速公路护栏网企业中具有特殊技能和专业知识人才的缺乏，导致企业的竞争能力和效益得不到提高，与市场脱轨，在激烈的市场竞争中败下阵来。
(二)企业中不合要求、不能胜任岗位的人员大量过剩，影响了高速公路护栏网企业组织结构的发展。
所以必须加强人力资源规划，才能适应组织环境的变化和技术的不断更新，保证组织目标的实现。
高速公路护栏网企业做好人力资源规划最大的优势在于可以提前预测并准备好组织在发展的各个阶段所需要的人力资源，这样就会最大限度地避免所需人员短缺的现
象。一般情况下，组织缺乏的人员可以通过临时招聘或对内部员工进行短期培训来获得。可如果所缺乏的是专业的高技能员工，尤其是与企业独特生产技术密切相关的人员，就要依靠人力资源规划来解决了。
